处分条例(处分条例规定应当给予从重或者加重处分的行为有)

以下是关于处分条例(处分条例规定应当给予从重或者加重处分的行为有)的介绍

处分条例

***章 总则

***条 为了维护社会秩序，促进公平正义，根据相关法律法规，制定本处分条例。

第二条 处分条例适用于国家机关、企事业单位、学校、社会组织等各类组织内部的管理处分。

第三条 处分条例的目的是加强组织内部纪律，惩治违规行为，维护组织的正常运转。

第四条 处分条例的基本原则是公正、公平、公开、适用法律、依法处分。

第五条 对于从重或者加重处分的行为，应当具备以下情形之一：

1. 违反国家法律法规的重大违规行为；

2. 严重损害组织利益或者他人利益的行为；

3. 严重违背职业道德或者职业操守的行为；

4. 造成重大经济损失或者社会不良影响的行为；

5. 重大侵犯他人人身财产权益的行为；

6. 其他严重违反组织纪律的行为。

第二章 处分程序

第六条 在进行处分前，应当按照法定程序进行调查核实，确保事实清楚、证据充分。

第七条 处分决定应当采取书面形式，明确处分的事由、依据、处分种类、处分期限等内容。

第八条 被处分人有权进行陈述和申辩，组织应当听取其意见并进行必要调查。

第九条 处分决定应当在法定期限内送达被处分人，被处分人对处分决定有异议的，可以提出复议或者申诉。

第三章 处分种类

第十条 处分种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

第十一条 警告是对轻微违纪行为进行的警告处分，对被处分人的个人信誉没有实质性影响。

第十二条 记过是对一般违纪行为进行的处分，对被处分人的个人信誉有一定影响。

第十三条 记大过是对较严重违纪行为进行的处分，对被处分人的个人信誉有较大影响。

第十四条 降级是对职务层次较高的人员进行的处分，对被处分人的职务和待遇产生实质性影响。

第十五条 撤职是对行政职务人员进行的处分，即解除其担任行政职务的决定。

第十六条 开除是对在职员工进行的最严厉处分，即解除其劳动合同或者聘用合同。

第四章 违反处分规定的处理

第十七条 对于违反处分规定的行为，应当视情节轻重，给予相应的纪律处分。

第十八条 对于串通舞弊、伪造证据等严重违反处分规定的行为，应当追究刑事责任。

第五章 处分执行

第十九条 处分决定应当在规定的期限内执行，不得拖延或者擅自变更处分决定。

第二十条 组织应当建立健分档案，将处分决定及时归档，确保处分执行的有效性。

第六章 法律保障

第二十一条 被处分人享有提出复议、申诉的权利，组织应当依法受理并及时作出答复。

第二十二条 被处分人对组织的处分决定不服的，可以依法向有关行政机关或者人民法院提起诉讼。

第七章 附 则

第二十三条 对于特定行业或者特殊岗位的处分，可以参照本条例进行具体规定。

第二十四条 本条例自发布之日起生效，同时废止之前的相关处分规定。

第二十五条 对于本条例未涉及的其他情况，按照相关法律法规进行处理。

以上为处分条例，供各类组织内部管理参考。组织应当严格按照法律法规和本条例的规定，依法进行处分，并保障被处分人的合法权益。组织应当加强纪律教育和监督管理，预防违规行为的发生，提升组织整体素质和形象。

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