在国企干了一年后辞职，新单位不接收档案，原来的档案和社保该如何处理？

大学毕业，在国企干一年。

说明你的员工档案里有大学学历证明、入职登记表、试用期考核期、适用期满考评表、一年期或者两年期劳动合同（包括试用期)、辞职（离职）证明、解除劳动合同证明。

辞职后，紧接着到另一个公司就职。说明社保关系连续。

只是新单位不接收之前工作的员工档案。

也就是重新建档，同样有入职登记表（含试用期）、大学毕业证书复印件、身份证复印件等。

你只要将原档案送交当地人才市场托管就可以了！

这样做的目的是:

如果你未来应聘到一家大型公司、机关事业单位、外企，用人单位可以直接从人才市场调取你的员工档案，相对正规一点。

如果未来到一般公司应聘，你的员工档案放在自己手里也没有大影响。

现在毕业生就职，都没有视同缴费年限，只有实际缴费年限。所以员工档案放在自己手里也没有大碍。

关键点是:

员工年假问题！

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间，应当计为累计工作时间。

累计工作满一年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天，满20年以上的，年休假15天。

按命题，新单位不接收员工档案。也许新公司会从你入职后满一年以上，开始计算你的休带薪年假。

如果计入你在前一个公司工作一年的话，你到新公司应该享受年带薪休假5天。

如果你应聘到第三家公司，切记！要将第一家公司与第二家公司的员工档案合并。这样有利于你向新公司展示自己的工作经历。也有利于带薪年假的计算。

一般情况下私人企业不接收大学生档案，你可以将档案存放到户籍所在地劳动就业服务中心。

新单位如果是一家正规单位，应该给每位员工办理社保，你可以将在原单位的缴费合并到新单位账户即可。

理论上说，在国有企业我们不用担心档案的问题，国有企业一般具有档案保管权限。

他们可以给职工保管档案，但是职工离职后，档案去处却成了问题。一些外资和民营企业都没有档案保管权限的，为了避免麻烦，他们也不愿意给职工接收档案或者托管档案。

这样我们的档案去向一般有两个方向，一个是，国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函，将档案调入现在地。

第二种情况就是根据单位的解除劳动终止关系材料，将本人的档案调回户籍地所在的公共机构进行管理。以后在外地就业，然后将外地的其他档案调回原籍予以合并即可。

社保关系转移的话比较简单，如果是一个统筹地区，它是自动接续的。如果跨统筹地区，应当办理社保关系延续手续。通过去当地的社保关系转移窗口办理即可。

档案可以放到政府人才服务中心保管，社保到新单位用同一个卡续交就行啊，退休时是累积起来计算缴费年限的。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，现在很多企业都不接受个人档案了，一般接收个人档案的企业都是国有企业。所以说楼主从国有企业辞职出来以后，那么你的这份档案。是不能再继续托管在这个原有企业了，因为你毕竟不属于这个企业的职工了，所在的企业也没有任何义务去给你托管档案。

那么如果新单位不接收你个人档案的话，最好的办法就是，回到户籍所在地的人才交流开发市场进行托管，因为现在在托管个人档案过程中，都是免费托管的，而且人才交流开发市场托管的话也都会正常的计算你的这个工龄的，所以说对你以后的退休不会产生任何的影响。

那么楼主只需要去你户籍所在地的人才交流开发中心。开具一个调档函，然后持有这份调档函江你在原单位的档案，调到这个人才交流开发市场进行正常的托管就可以了。

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国企是有人事档案管理权限的。在国企工作一年后辞职，新单位不接收人事档案。可以说，新单位没有人事档案管理权限，现在私企、民营企业、合资企业、外资企业、独资企业都没有人事档案管理权限，在这些没有管理人事档案权限的单位工作，你的人事档案应存放在当地的人才市场档案托管中心。

至于原来在国企社保缴费，到私企或其他单位工作后，社保缴费应由新单位续缴，由原工作单位出具社保缴费凭证复印件，提交新单位后，由单位和你个人在你的社保账户中续缴，以保证你的社保缴费延续不中断。

在国企干了一年后辞职，新单位不接收档案，原来的档案和社保该如何处理？

只有少数国企或超大的企业有接收档案的资格，不然档案都是发回到户籍地的人才中心的。

所以你的档案也将会回到户籍地的人才中心，以后如果有工作可以接收档案的话，再进行调档就好了。

档案可以转到当地的人才中心，现在基本上是免费托管档案了。至于社保，如果新旧两个单位在同一个城市的话新单位接着缴纳就可以了，如果不在一个城市可以转到新工作单位所在地，目前这个还是很方便的，提出申请后社保经办机构会替你转的。

如果工作相对稳定的话可以将个人档案托管到工作单位所在地的人才服务中心；如果工作不是很稳定的话可以将个人档案托管到户籍所在地的人才服务中心。

无论在国企还是私企都不应该接受档案。

档案应该在当地人才资源管理中心进行统一管理。

原来的档案和社保，首先要搞清楚新单位与你是否签与正式劳动合同，如果劳动合同已签，就意味着新单位要为你续缴社会养老保险金。反之，就什么都不会。

单位没有存档资质，不接收档案，可以转到户籍所在地人才

社保在工作单位缴纳即可

首先，社保和档案没有任何关联，两者完全可以分离处理。

新单位不接收档案，应该是没有管理人事档案的权限。按照档案法的规定，私企、外企没有管理人事档案的权利。

当然，不接收也没关系，因为每个地方都有个叫人才中心或者就业中心的政府部门，他们有一个很重要的业务就是给像您这样的人托管人事档案的，并且是免费托管。

再来说社保的问题，目前社会保险可以在全国范围内转移，所以，如果新单位给您缴纳社保的话，您需要把社保从原单位转移到新单位继续参保。如果您的新单位也不缴纳社保的话，社会保险也可以托管到上面提到的人才中心或者就业中心，您可以在这里，以个人身份继续缴纳社会保险。

当然除了托管档案和社保代缴，人才中心还有职称评定、给符合退休条件的人办理退休手续等等职能。

希望能够帮到您！

把档案放到托管中心，不能自己拿。

人事档案管理需要授权，机关事业单位基本都有管理权，国企央企一般也有。但很多私企没有管理权力，无法接收职工档案，所以从国企出来以后，档案要是个人保留着，会给今后资历认定造成很多麻烦。最简单的办法，到户籍所在地的人才交流中心，让他们代为保管。有的可能需要缴纳保管费。至于社保，只要按时缴纳，接到保费的公司会有记录，可以查到，不会影响到养老、医疗或失业的服务。

这个问题需要明白一个非常重要的问题：不是所所有的单位都有档案管理权的。

这个问题的解决方式比较简单也唯一：到户籍所在地的人才交流中心存档。

档案的问题重要也不重要。

为了减少企业的负担，现在这种档案一类的东西都社会化了，一般的企业都没有档案管理权，都是毕业生自己找地方。

比较重要的一点是：档案一定不要放在自己的手里，一定要到机构存档。

虽然你已经毕业一年了，但是我认为应届生处理档案的方式可以给你做参考。

第一种，没有工作单位的人。

这里有两种情况。一种是在家待业，没有出去工作。想要继续深造考研考编，或者是考教师等情况。一种是没有一个实际性的工作单位，以灵活就业人员身份进入社会工作。都需要自己寻找档案存放单位。

目前的档案存放都是免费的！免费的！免费的！

所以，最好是找到自己户籍地所在的人才市场存放自己的档案。这是比较方便的方式，也是现在国家提倡的方式，比如国企破产和退休人员社会化，都是采用户籍地归属的方式进行档案保存的。

还有一点需要提醒大家。

一般的私营单位是没有档案管理权限以及档案归属要求的。因此，你的档案可以自己找地方保存，以免转来转去丢失。

从档案的管理方式就能看出来各种公司性质的差别，私企相对来说比较自由，因为没有人事关系的限制，离职也很容易。

国企单位就是相对来说关系比较密切，如果想要离职，就要提前处理好这些人事材料和关系，要不然以后自己就很麻烦。

转社保局

封闭式你干啥的跟女的女到哪大V你

新的单位可以续接社保，档案可以到新单位所在地社保局申请调档，也可以到户口所在地的社保局申请调档，不能放在自己手里

可以放入当地人才市场。

你已经从原单位辞职了，原单位不再保存你的人事档案，新单位不接受的话，只能放在当地的人才市场。可以到当地的人才市场开一个调入函发给原单位，原单位会按照上面的信息将你的档案寄出，你过几个月就可以去当地人才市场查一下。