毕业后在德国实习或工作，能享受到哪些的福利？

以下是关于毕业后在德国实习或工作，能享受到哪些的福利？的介绍

除了能够将在校园中学到的理论知识与实际相结合，积累大量的实操经验之外，毕业后在德国实习或工作，能享受到哪些福利呢？

一年工作187天，休息178天

作为一个自由民主的国家，德国人需要的并不是更高的收入，而是更多的可以自由支配的时间。在德国，员工一年只需工作187天，休息日多达178天。

正常休假绝不“补班”

德国不存在“补班”的说法，该哪天休息就哪天休息。在德国不存在连放七天然后连上七天这样的说法。大多数德国人页认为先补班再休假的做法简直是有些荒谬了，虽然可以获得一个相对长的休息时间，但为此也要付出比非假日更长的工作时间，这显然是“不赔也不赚”的做法。与此同时，用人单位必须保证员工的休假，虽然员工有权利自动放弃休假，但公司坚决不鼓励这种行为。如果某位员工年假余额过多，公司会给到相关管理人员很大的压力，督促员工赶紧安排尽快休掉

严格禁止节假日休息日加班

在劳动保护政策方面，国家法律严格规定禁止员工节假日和休息日上班；禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班；除每周的双休日外，每个员工每年享受六周带薪年假。所以，当周末或重要节假日到来，德国的街头冷冷清清，空无一然，超市、商场、餐饮全部关闭也就不足为奇了。

工资只增不减

在德国，员工工资的变动只增不减，即使企业运营不佳也很少会出现降薪的时候。假如企业拖欠员工工资，则由政府先支付给员工。假如企业最终破产，那么最后一次工资则由政府支付。德国建立了一个非常全面且完善的社会保障制度，保障公民的生存，并在公民面临疾病、工商、失业、残疾、衰老、死亡风险的时候，提供广泛的社会保障。

享受完善的社会保障

失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。如果需要抚养子女，可以领取最后工资的68%。如果要是不养孩子，就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天，在这期间，无需纳税，在2年零100天内可以不纳税。在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3。

就业前或改行前可享受优质培训服务

德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。