停薪留职规定—企业职工停薪留职规定

以下是关于停薪留职规定—企业职工停薪留职规定的介绍

停薪留职是指企业职工在特定条件下，暂停领取工资但保留工作岗位的一种制度安排。该制度既为企业提供了灵活用工的机制，也为员工提供了一种职业发展和个人生活平衡的选择。为了规范停薪留职的实施，以下是一份企业职工停薪留职规定。

一、适用范围

本规定适用于企业正式职工，不适用于临时工、合同工等其他用工形式。

二、停薪留职条件

1. 员工已在企业连续工作满一年；

2. 员工申请停薪留职的理由符合以下情况之一：

a) 进修学习：员工希望通过进修学习提升自己的专业技能；

b) 照顾家庭：员工需要照顾未成年子女或有特殊需求的家庭成员；

c) 创业实践：员工有自己的创业项目，需要暂时离开企业工作。

三、申请程序

1. 员工提出停薪留职申请，书面申请应提前一个月提交给所在部门经理；

2. 部门经理需在五个工作日内将申请转交给人力资源部门审批；

3. 人力资源部门需在五个工作日内审批并告知员工申请结果。

四、停薪留职期限

1. 员工可以选择停薪留职的期限，最短不得少于三个月，最长不得超过一年；

2. 员工停薪留职期间不计算工龄，但不影响员工享受其他相应福利待遇。

五、停薪留职权益保障

1. 员工在停薪留职期间保留原有工作岗位，不会因此而丧失岗位；

2. 员工在停薪留职期间享有与正式员工相同的培训、晋升等发展机会；

3. 员工在停薪留职期间如有需要，可以与企业协商调整工作岗位，但需符合企业实际情况。

六、停薪留职终止

1. 员工在停薪留职期间如有意愿回岗，应提前一个月书面告知企业；

2. 企业有权根据实际需要，决定是否接受员工回岗；

3. 员工停薪留职期满后，如未提出回岗申请，企业有权解除劳动合同。

七、其他事项

1. 员工停薪留职期间需遵守企业相关规章制度，不得参与与企业利益相冲突的活动；

2. 员工停薪留职期间如需离开原工作城市，需提前告知企业并办理相关手续。

以上即为我司企业职工停薪留职规定，该规定将为员工提供更多的职业发展和个人生活平衡的选择，同时也为企业提供了灵活用工的机制。企业将根据实际情况和员工需求，合理安排停薪留职制度的实施，以促进员工与企业共同发展。

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