帕森斯的特质因素理论

帕森斯的特质因素理论

以下是关于帕森斯的特质因素理论的介绍

帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。所谓特质就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓因素则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过对工作的分析而了解。


关于更多帕森斯的特质因素理论请留言或者咨询老师

  • 姓名:
  • 专业:
  • 层次:
  • 电话:
  • 微信:
  • 备注:
文章标题:帕森斯的特质因素理论
本文地址:http://52bangboer.com/show-5545.html
本文由合作方发布,不代表诗界网络立场,转载联系作者并注明出处:诗界网络

热门文档

推荐文档