2019年上海公务员涨工资最新消息

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核心内容：上海公务员工资有多少?上海公务员涨工资吗?待遇好吗?下面了解一下一位上海公务员的工资。

实事求是讲，上海公务员收入是偏低的。目前的情况是，试用期4万-5万，科员7万左右，副科8-9万，正科10万(快要退休的正科估计能拿到11-12万)。这个数字绝对靠谱，没什么水分。而且是全部收入，包括所谓的福利。关于公务员工资，我觉得要考虑这么几点：1、公务员收入确实不能太高，高的离谱，否则人民群众意见大，不利于社会和谐;

2、公务员收入也不能太低，尤其是要让年轻公务员能过上比较“有尊严”的生活，同时让他们能看到未来和希望，这样队伍才能稳定，工作才会有效率;

3、公务员收入需要一定的参照，就是说，高或低需要有一个比较，和谁比，和什么比?

我觉得至少应该是这样的：

(1)人群：同等学历、同等资历、同等能力群体相互比较，取其中平均值作为参考。比如：本科工作6年、硕士工作3年、博士工作1年后。

(2)职业：效益中等以上的企业管理岗位;

(3)物价：与CPI和GDP增速挂钩;

(4)房价：这点尤其是对于年轻公务员要考虑，毕竟他们需要安居，才能乐业;现在的情况是不让他们申请经适房和廉租房，而他们收入与上海房价相距太遥远;政策制定时要避免已经有多套房子的老公务员重复享受，造成年轻公务员享受的少。

(5)兄弟省市区的公务员收入：尤其是同等发展程度地区的比较。

公务员报到第三天??市级的待遇果然跟前人说的一样啊! 昨天下午，人事处的同志把我们挨个叫上去解释工资待遇，薪酬是分两张卡发，一张月初发800多工资，一张月末发津贴，把啥能算的津贴都算上去了，包括什么6块钱的粮油补贴，共3000多，按副科的级别来发的，拿到手估计一个月4000多，果然市级单位很少啊!这转正了也不到6000.。。。。。全年只有一次奖金，据说几千块钱。坛子里争论的很多，不过自己进去了，证实了一下，果然大部分人说的都是正确的。最夸张的是，今天居然办公室有个同事还问我借钱，说啥信用卡还不上了。苍天啊，我才进来两天半!万幸的是，自己早已经有心理准备了，这得感谢坛子里的同学们。所以当人事同志笑问，有没有心沉到底啊?我很坦然很淡定的说，这些，我早就有心理准备的了。

我一直相信的呀，一般都是每月5K多转正，一年么8w左右，我们区的话工商税务多一点，其他么都差不多。本来就鱼与熊掌不可兼得，又想稳定又想高薪哪有那么好的事情，我们到现在都没通知报到来，等进去了以后看看有多少，估计么也差不多的。

晒一晒公务员的工资，让事实说话，我来 晒一晒工资单：我研究生毕业，3年工作经验 ，第一年入职公务员，试用期工资打八折，分为两块，一块是很复杂的乱七八糟的所谓正份工资，一块是津贴，即所谓的大头。工资：职务岗位工资：410，级别薪级工资：416，物价补贴 ：6工作性津贴：808(这里打八折)，交通补贴：400，通信费：50，公积金：231，应发工资合计：2321;扣除公积金462，实发工资：1859。注：刚开始社保卡没办好， 养老金、医疗保险、失业保险、工会费都没有扣除，大概合计100元，综上所述，实发工资应是1759元。第二块 ，津贴，改革性补贴：2776，生活性补贴：1656，合计2776元， 以上都按照科员的标准打了八折。所有实际收入合计4535元。如果你没有工作经历，或是因为没有交三金、四金 而不被承认工作经历，那么上述我打八 折的，你只能打5折，依次类推，你的第一年试用期收入应该为：不大于3191元。(因为这里还要扣除工作经历算的钱，可能相差几十元，原谅我不是搞 人事的，不会精确 到每一档了，呵呵)。

这几年，关于公务员该不该涨工资，过段时间就要讨论一次。不过，相比于此前的“只闻楼梯响”，这次终于是“看见人下来”。日前举行的国务院新闻发布会上，人社部副部长基本确认了这一点。

一边是尘埃落定，一边是争论四起。“主人还没涨，仆人倒先涨了”、“公务员已10年没涨薪，换你你干吗?”“看看你们的灰色收入再哭穷”、 “嫌收入少你别干啊”……我们依然在延续着过去的讨论模式??就像哲学家克尔凯郭尔所言，每一个人都对公共事件评头品足，却既不需要自己调查真相，也不必承担任何责任。换句话说，我们交流的，更多的不过是情绪罢了。

此次公务员涨工资，是在养老金改革的大背景下进行的。破除“双轨制”，一碗水端平，意味着公务员要自己开始交保险。因此，工资涨了的部分，大部分交了养老金，个人真正拿到手的，不过是几十到几百块而已。

由此可以理解，为何有人说“公务员工资问题，关乎钱，但不仅仅是钱的问题”。除了钱，就像前边说的，更多时候是情绪牵引、立场先行、各执一端。其结果，不仅无助推进改革，还会扩大社会裂痕。

说到底，公务员工资的科学定位，是一个国家治理现代化问题。*强调，“当官就不要发财,发财就不要当官”。作为社会分工下的一个工种，公务员有其特殊性，那就是要把公共服务放在首位;也有其一般性，那就是遵循按劳分配规律的一个工种，比如薪酬结构应体现劳动贡献、业务考核应发挥正向激励、选聘机制应该能上能下、能进能出，等等。一方面，通过反“四风”、控三公、反腐败，让公务员在价值取向上回归本色;另一方面，通过法治化、透明化、制度化改革，让公务员在待遇上实现公平合理。惟其如此，才能让公共服务更加廉洁高效、让社会分配更加公平正义、让各个阶层更加友善和谐。

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