文档简历排版六原则,,简历排版：一目了然

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文档简历排版可以总结为六个原则：对齐，聚拢，重复，对比，强调，留白。

一、对齐原则

相关内容必须对齐，次级标题必须缩进，方便读者视线快速移动，一眼看到最重要的信息。

二、聚拢原则

将内容分成几个区域，相关内容都聚在一个区域中。段间距应该大于段内的行距。

三、留白原则

千万不要把页面排得密密麻麻，要留出一定的空白，这本身就是对页面的分隔。这样既减少了页面的压迫感，又可以引导读者视线，突出重点内容。

四、降噪原则

颜色过多、字数过多、图形过繁，都是分散读者注意力的"噪音"。

五、重复原则

重要信息值得重复出现。

六、对比原则

加大不同元素的视觉差异。这样既增加了页面的活泼，又方便读者集中注意力阅读某一个子区域。

一、制作指南

对纸质简历要有足够的重视——废话，会有人不重视简历吗？关键词是“足够”！自己花了多少心血到简历上，如人饮水，冷暖自知。

足够重视的表现就是：提早四五个月开始制作求职简历，向十位八位找到好工作的学长学姐讨教简历制作的技巧，收集了一堆好简历作参考，自己的简历修改四五十遍才会基本满意投出去……

简历的细节能透露求职者对待工作的态度。白纸黑字写在简历上的内容诚然是筛选是关注的重点，用心做的简历阅读者会感受得到（或者说不用心做的简历更容易被看出来），文法、排版甚至标点都可以透露你在这份简历上花的心思，从而可以看出你对工作和对自己的态度。版面混乱、错别字、病句、内容空洞、描述简陋的简历鲜有过关的可能。

好简历是改出来的。下载几份牛人的模板，把自己的信息内容填进去就能做出好简历吗？答案是不能！画虎画皮难画骨，形式和版面可以参考，简历传达出的精气神无法复制，必须自己磨练和参悟。如果你的简历没有改上三五十遍，一定不合格。

简历不简单，请注意以下这些细节：

使用短句

功夫中有句话叫“一寸短一寸险”，简历的遣词造句也是这样。首先不要写成长长的段落。这点可以向杂志学习，杂志会把一页排成两栏或者三栏，一行最多不超过30个字，读者不用频繁左右转动眼珠。其次，应尽量使用“动词+工作内容（职责）”，“动词+业绩”的句式。例如“负责讲座嘉宾联络”，“取得全校第三名成绩”等等。请勿使用没有实际意义、抽象的形容词。

使用行话

对行家说行话。每个专业、职业和行业都有自己特定的技术术语、缩写等等，应聘相关岗位时可以用缩写。比如应聘财会类职业写CPA，ACCA，AIA，业内人士都知道它们指是什么，使用这样的缩写显得干净利落。

对大家说白话。只有行家才看的懂行话，对非行家应该说白话。比如应聘律师助理职位，应该写“ACCA(英国特许注册会计师)”——非财会岗位的人更容易懂你。

数字化

把你的工作、业绩和成绩量化已经不是写简历的“必杀技”，而是基本原则。例如“多次获得奖学金”应该写成“获得一等奖学金一次，二等奖学金一次，优秀学生奖学金一次”；“拥有丰富的活动组织经验”应该写成“组织校园讲座5场，社会调研2次，新生运动会1次”。然而这个原则现在有滥用趋势，有一些无法用数字表述的内容也被生硬地量化了。过犹不及！

形容词等级差异

简历满篇都是“精通”、“熟练”、“优秀”，看的人早就审美疲劳了。通篇使用“最高级”并不能真正让你受到青睐，反而显得不真实，有差别的表达更可信并且特点鲜明。例如“掌握office软件”和“精通pagemaker设计软件”同时出现，别人更加相信你的“精通”。形容词等级分化的原则是：1、符合自己的真实情况；2、非核心技能和素质可以谦虚一些，职位特别需要的能力和素质不要“示弱”。

生僻字注拼音

黄俣扬、邹荆燚、吴垚、孙骉、赵妤、陈遄……以上名字你能念全几个？说实话，我一个都念不全。如果简历中有生僻字经常被念错或者在电脑上用拼音都打不出来，应该在旁边把拼音标上。不要试图考验任何有权决定你去留的人。

二、实战技巧，简历的校对

使用word中的拼写和语法

在word的“word选项”中开启“校对”功能。有语病或者拼写错误的地方，会出现红色或者绿色的波浪线。英文单词下出现红色波浪线，表明该词拼写错误；中文词语或者句子出现红色波浪线表明可能用词不当或者病句，绿色的波浪线表明该处可能有错别字。

交换校对和修改

古人说“易子而教”，简历也可以“易纸而校”。自己的简历看了无数遍视觉疲劳了，尤其不容易看到细节的错误。和同学交换来校对，不仅是很好的修改办法，还可以互相学习简历设计技巧。

前辈检验法

请求刚毕业两三年有比较成功的求职经历的学长或者朋友帮忙，最好是符合你的求职目标的、参与过单位的招聘的或者人力资源部的工作人员。请求他们对你的简历内容、术语使用等等做出评估。（如果他们对简历格式做出指点，可不一定接纳，因为每个人都有自己喜好的格式，关键是简历内容、术语等等）

15秒检验法

HR看一份简历用多长时间？在一个人力资源论坛上，有的HR说最快的时候是五秒，甚至有HR说打开简历发现硬件不符合的马上关掉—两秒！你的简历能吸引人吗？找一个从来没有看过你简历的并且有一定经验的人，让他们用15秒看完你的简历，然后谈谈感觉：第一，能不能说出你简历上最吸引他们的是什么；第二，他们对你作为一个应聘者是什么感觉。如果他们不能马上回答以上两个问题，或者没有给出正面的答案，你的简历就是失败的。

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