劳动仲裁不予受理6个条件介绍(附相关真实案例及法律依据)

　　劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方不能协商调解的，劳动者可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁，在某些特殊情况下，劳动争议委员会不接受劳动者的申请，本期经理人网小编带来了劳动仲裁不予受理6个条件介绍!附带相关真实案例及法律依据!希望对你有帮助!

　　劳动仲裁不予受理6个条件：

　　1、申请人不具有主体资格。

　　2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

　　3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。即《劳动争议案件司法解释二》第七条下列纠纷不属于劳动争议：

　　(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

　　(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

　　(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

　　(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

　　(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

　　(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

　　5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

　　6、申请书及有关材料不符合要求。

　　劳动仲裁受理的情形：

　　1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;

　　2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

　　3、因履行劳动合同发生的争议;

　　4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;

　　5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。