人力资源管理师主要作用有什么（人力资源师考试通过率高不高）

获得人力资源管理师资格证，可以证明个人在该领域具备全面的知识和技能，很多考生想知道“人力资源管理师主要作用有什么（人力资源师考试通过率高不高）”，小编为大家整理了相关内容。

人力资源管理师主要作用有什么

1、评价

对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

评价职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

2、发展

通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。

根据个人、工作、企业的需要制定培训计划，选择培训的方式和方法，对培训效果进行评估，帮助员工制定个人发展计划，使个人的发展与企业的发展相协调，满足个人成长的需要。

人力资源师考试通过率高不高

企业人力资源管理师，共有四个等级：高级人力资源管理师(国家职业资格一级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理员(国家职业资格四级)考试时间全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份。

大多数考三级、二级人力资源的考试只要认真看书，大量刷题或者是报个培训班，基本都能通过，当然这里不是要强迫你去报一个培训班才能通过此考试，只是报班能帮自己迅速理清思路，达到事倍功半的效果，不盲目的复习。也有少数人直接是看书通过的，但是考一级人力资源考试还是有一定难度的。人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。

中级人力资源管理师考试形式是什么

考试形式分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷上机考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，人力资源管理师需要提交论文，并进行面对面答辩，高级人力资源管理师还需进行现场抽签答辩。

一级人力资源管理师证书补贴政策

持有一级人力资源管理师证书人员，满足以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：

1、依法参与失业保险，累计支付失业保险费36个月(包含36个月)以上的。

2、从2017年1月1日起取得初级(五级)中级(四级)高级(三级)职业资格证书或者职业技能等级证书的。

一级人力资源管理师证书有两种领取方式，一种是现场领取，另一种是快递邮寄，但证书领取的具体方式，请学员们以本地官方通知为准。证书领取方式如下：

第一种：邮寄服务。

为方便学员们领取证书，目前已向学员们提供快递服务（邮费考生自付），学员们填写邮寄地址，付邮费后就可以等着证书寄出了。

第二种：现场领取。

往年通常是现场领取或者是由他人代领都可以。领取地点通常为本地人事考试中心。

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