新西兰技术移民中，雇主offer多么重要

可以看出如果没有雇主因素，就需要申请人非常非常优秀：

假设申请人为硕博学历（70分），相关工作经验10年（50分），绝对紧缺相关工作经验6年以上（15分），年龄20-39岁（30），达到以上条件才仅仅能达到165分，稍有闪失便无法达到160分。

事实上，绝大多数学历高的人由于读书时间长，往往在年龄、工作经验上拿不到最高分；而工作经验和年龄可以最高分的，往往学历不够满分。

我们再来看一下评分中的和新西兰雇主相关的评分项，具体包括：

有新西兰技术工作offer或当前正在新西兰工作（50分）；

工作属于绝对紧缺（10分）；

工作地点在奥克兰以外地区（30分）；

薪资为新西兰平均工资的两倍或以上（20分）。

由此可见，雇主offer是一个既简单又绝对实惠的加分部分。

我们来看一下最近三次新西兰技术移民的邀请数据：

2019年8月7日，新西兰技术移民境内有雇主offer者获邀523人，境外无雇主offer者获邀64人；

2019年9月4日，新西兰技术移民境内有雇主offer者获邀544人，境外无雇主offer者获邀49人；

2019年9月18日，新西兰技术移民境内有雇主offer者获邀576人，境外无雇主offer者获邀73人。

不难看出，在新西兰境内有雇主offer的申请人获邀人数每次可达500 ；而新西兰境外无雇主offer的申请人获邀人数每次仅仅为前者的一个零头。

接下来从审理者的角度去考虑一下为何邀请数字会如此悬殊。

新西兰技术移民申请第一步是递交eoi申请，eoi被选中后就要递交全套的申请材料了。根据上文对新西兰技术移民打分表情况的介绍，一个境外没有雇主offer的申请人想要凑够这160分实属不易、用申请材料证明这160分更不容易——由于加分项众多，需要被审核的材料必然会更多，产生问题的概率也就会更大，而作为审理者的新西兰移民局也就必然需要耗费更多的人力、物力和时间成本；如果审理过程中发现材料有问题，还要通知申请人进行补料或者做出解释。此外，一个审理者手中不太可能只有一个人的案子，往往是很多人的，所以遇到这种情况经常会出现周而复始的补料、等待、解释、等待……效率之低可想而知。

而有一份当地的雇主offer或者已经开始了一份技能工作，说明申请人有扎根新西兰的意愿以及在这个国度生活的能力，拿到一份永居签证也显得更加顺理成章。对于这一类申请人的审理，流程上也会简洁很多，主要考察的打分项主要包括四个方面：年龄、学历、雇主offer及工作时间，对于审理者来说工作一下子轻松了，何乐而不为呢？

有雇主offer的小伙伴，在满足160分、雅思6.5的情况下，可以一步到位获得一个2年期的有条件绿卡rv，之后的2年内满足每年居住184天即可申请一个永久绿卡，也就是我们常说的永久回头签prv——这个签证无需续签，此后无论离开新西兰多长时间，都可以保留这个永居身份。

但是对于没有雇主offer的申请人来说，即使达到了技术移民评分160分且雅思6.5的要求，也只能得到一个9-12个月的工签，拿到这个工签后可以入境新西兰，在工签有效期内，也就是在这短短的9-12个月时间里，只有成功找到工作、拿到雇主offer才能转为2年期的有条件绿卡rv。

也就是说：无论是在技术移民申请前后，雇主offer都不可或缺。

而且对于大部分申请人——特别是一个来自非英语国家的新移民来说，9-12个月内找到一份满足移民要求的工作，这绝非易事。

首先，就新西兰这个国家来说，无论它的经济发展如何好、社会福利水平如何高，我们不能忽视的一点是这是一个国土面积非常小的国家，城市和人口都很少，这也就意味着工作机会也都是有限的。

其次，新西兰技术移民对于雇主的要求是公司有100万流水、雇佣人数3-5人并且其中一个为新西兰本地人、公司目前处于盈利状况、雇主提供的薪资每小时不低于25纽币——虽说薪资是可以谈的，但是您在找工作的过程中有哪个雇主会给应聘者提供财报来看呢——事实上9-12个月的时间稍纵即逝，没有更多的时间让申请人去对雇主进行甄别、淘汰、更换，直至达到移民要求。

相信到现在，大家已经了解了新西兰技术移民中雇主的重要性了。针对雇主难寻的情况，我们为广大客户精心甄选出新西兰当地优质雇主，根据申请人的学历及工作背景进行量身匹配，不仅确保到移民的身份，每一份工作真实出勤，都能够保证薪资的发放，无形中又减少了申请人的移民成本。

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