美国留学——研究生人力资源专业的要求

以下是关于美国留学——研究生人力资源专业的要求的介绍

1 专业背景

多数学校的HR专业对于申请人的本科专业没有严格要求。但从本科申请专业匹配度上，如果本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生申请人力资源专业会比较有优势。

2 其他要求

虽然多数学校不要求申请人的本科专业，但是某些学校对于先修课程有要求。例如：伊利诺伊香槟大学要求申请者修过统计学；密歇根州立大学要求申请者修过微观经济学、行为学及统计学；宾州州立大学要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程等。

另外，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。答疑中心

3 软实力构成分析（HR实习生的工作内容）

人力资源管理并不等于“招招人”，其工作内容并不简单。人力资源管理涉及到以下多个方面：

人力资源管理的实习公司，可以去企业，也可以去人力外包公司。

人力资源管理实习范例：

Work History Example # 1

Human Resources Internship

Amazon

Completed and distributed daily and weekly attendance reports using HRIS systems.

Coordinated FMLA, Medical Leaves, and Personal leaves for the site.

Served as liaison to hourly employees on General Policy, Time Keeping, and Leave of Absence.

Processed Medical Absence Waivers and Leave of Absence requests.

Coordinated high volume hiring and the recruitment process internally and externally using the Taleo and Peoplesoft system.

•使用HRIS系统完成并分发每日和每周的出勤报告。

•现场的FMLA，医疗假和个人假的协调。

•担任每小时雇员的一般政策，时间安排和请假的联络人。

•处理了医疗缺席豁免和缺席请假请求。

•使用Taleo和Peoplesoft系统在内部和外部协调大量招聘和招聘过程。

Work History Example # 2

Human Resources Internship

Macy's

Provided ongoing coaching, advisement and support to store administration teams on Taleo system utilization.

Compiled and analyzed associate turnover and EEOC composition reports.

Conduct orientation for new employees by providing information packets, reviewing company policies, and assisting with completions of I-9forms.

Manage Executive hiring process beginning with screening in Taleo to hiring in Peoplesoft.

Enter employee information to PeopleSoft.

为商店管理团队提供有关Taleo系统利用率的持续指导，建议和支持。

•编制和分析联营公司营业额和EEOC组成报告。

•通过提供信息包，审查公司政策并协助填写I-9表格来为新员工进行培训。

•管理行政人员的招聘流程，从在Taleo中进行筛选到在Peoplesoft中进行招聘。

•将员工信息输入PeopleSoft。

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